Работаю вечерней уборщицей. Начальник решил, что я должна выйти на работу в каникулы, 3 и 4 января. В эти дни работают те, кто выходит посменно. Хотя я работаю по пятидневному графику и в моем договоре нет ничего, что давало бы основания думать, что меня можно заставлять работать в любые дни. Могу ли я отказаться и как это сделать? Если я всe-таки выйду, как это должны оплатить? Начальник говорит, что это нигде не зафиксируют и оплачивать не будут. Марина, Ленинградская обл. Начальник не вправе заставлять вас работать в праздник. Это возможно только с вашего письменного согласия, если есть необходимость выполнения непредвиденных важных работ (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Если вы являетесь инвалидом, беременной или матерью ребенка, которому не исполнилось 3 лет, то имеете право отказаться от выхода на работу в свой выходной при любых обстоятельствах. В любом случае вам должны выдать письменный документ на отказ (под вашу роспись).  Выход на работу в ваши выходные и праздники оплачивается по двойному тарифу (Ст. 153 Трудового кодекса РФ). По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Но есть важный нюанс: для того чтобы оплата происходила именно таким образом, вас должны вызвать на работу в праздничный день официально. Если же начальник просто устно потребовал этого и нигде не зафиксировал, то вы можете вообще не получить оплату. Но и работать 3 и 4 января, если от вас этого не потребовали документально, вы не обязаны. Думаю, вам лучше всего поговорить с начальником, объяснить, что вы знаете ваши права и вам не хотелось бы их активно качать, но ваша личная ситуация требует, чтобы вы провели это время вместе с близкими людьми, а не на трудовом посту. Если вы согласны на двойную оплату или отгул, предложите ему оформить ваш внеплановый выход на работу официально.