БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ.

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

1. Я инвалид детства II группы, нетрудоспособная, живу одна в собственном доме. Раньше платила 50% за все коммунальные услуги. Но с 2010 г. мне стали рассчитывать скидку только на меня одну. Зимой я плачу 2000 руб., мне возвращают 300 руб., летом плачу 300 руб., возврат - 70. В администрации сказали, что зарегистрированные у меня дочери и внук должны платить свою долю полностью. Но на самом деле они живут отдельно, только зарегистрированы у меня. Мне говорят: выпишите их, тогда сделаем перерасчет на вас одну. Прокуратура тоже сказала, что все правильно. Правы ли они?

Действительно, существует норма, по которой при расчете субсидии должны учитываться и те, кто временно проживает по другому адресу. Как, например, ваши дочери и внук (п. 26 Методических рекомендаций по применению Правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (утв. совместным приказом Минрегионразвития РФ № 58 и Минздравсоцразвития № 403 от 26.05.2006 г.).
То есть одиноко проживающим инвалидам льгота предоставляется на оплату всего объема коммунальных услуг, а тем, у кого зарегистрированы еще и другие члены семьи, - только на ту долю, которая приходится собственно на инвалида. Очевидно, администрация и прокуратура исходили из этой нормы.
Но, с другой стороны, у вас есть возможность уменьшить общий объем коммунальных платежей. Если ваши дочери и внук представят документальное подтверждение того, что они отсутствовали по месту постоянной регистрации более 5 дней подряд, то они могут не платить за холодное и горячее водоснабжение, канализацию, электричество и газ (Постановление Правительства РФ от 23 мая 2006 г. № 307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам»). Другие услуги перерасчету не подлежат. Платеж «за отсутствие» можно снизить только на те услуги, на которые не установлены счетчики.

 

2. Я попросил предоставить мне оплачиваемый отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу). Но начальник заставил переписать заявление на 7 дней. Прав ли он?

Начальник все сделал по закону. Вы имеете право разделять отпуск на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. О продолжительности других частей и о том, сколько дней отпуска должно приходиться на выходные, в законе ничего не говорится. Но говорится, что делить отпуск можно по согласованию с работодатлем (ст, 125 Трудового кодекса РФ). Так что начальник имеет полное право не согласиться с вашим вариантом разбивки отпуска и предложить свой.

 

3. Я работаю в туберкулезной больнице палатной медсестрой. У меня 17 с половиной лет непрерывного стажа, первая категория. Какую зарплату я должна получать, если отработала 130 часов при норме 120 часов? Из них 10 часов праздничные и 48 часов ночные. Норма - 20 дней в месяц. Заранее огомное спасибо!

Не зная вашего оклада, назвать зарплату невозможно. Оклад устанавливается положением об оплате труда, которое есть в каждом медицинском учреждении.
Этим же положением могут быть установлены доплаты и другие поощрительные выплаты, а также условия их получения. Это доплаты за стаж, категорию, за работу во вредных и опасных условиях труда и т.д.
Вы не сказали, по какому графику работаете, а это имеет значение. Если по сменному, то вам ведется суммированный учет рабочего времени. Это значит, что число фактически отработанных вами часов может за какой-то промежуток времени (например, за месяц) не совпадать с нормой рабочего времени за этот период. Однако в целом за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
Учетным периодом считается месяц, квартал либо год, но не более. Конкретная его продолжительность должна быть установлена правилами внутреннего рудвго распорядка вашей больницы,
Допустим, вашими правилами внутреннего распорядка установлено, что учетный период - это квартал, т.е. три месяца. Работодатель должен составить график так, чтобы в течение квартала вы отработали не более 360 часов - 120 часов (норма в месяц) умножить на 3 месяца.
Ваш график может быть составлен так, что в первый месяц квартала вы отработаете 110 часов, во второй - 130, а в третий месяц - 120. Независимо от того, меньше нормы вы отработали в конкретном месяце или больше, вам выплачивается полная зарплата. А уже по итогам квартала производится уточняющий подсчет И еспи в результате выяснится, что по итогам учетного периода у вас есть переработка, то она оплачивается в повышенном размере. В нашем примере переработки по итогам учетного периода нет (110 + 130 + 120 = 360), поэтому доплата не производится.
Сколько доплачивать за переработку - определяется коллективным (трудовым) договором или другими локальными актами вашей организации. Но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном - за последующие часы (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) также оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер доплаты - 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это время. Конкретные размеры устанавливаются внутренним документами предприятия.

 

4. Я работаю по двум профессиям: основная - пескоструйщик и дополнительная - дробеструйщик. Мне доплачивают 25% от заработка. Но работа очень тяжелая, работаю по 8 часов. Я слышал, что пескоструйщик и дробеструйщик должны работать в камере по 5 часов. Так ли это?

Как правило, работа по профессиям пескоструйщик и дробеструйщик является вредной. Для такой работы должен быть установлен сокращенный рабочий день, в частности, при 30-часовой неделе не более 6 часов в смену (ст. 92, 94 Трудового кодекс РФ).
Чтобы выяснить, является ли именно ваша работа вредной, потребуйте у работодателя показать вам карту аттестации рабочих мест пескоструйщика и дробеструйщика.

 

5. В связи с работой во вредных и опасных условиях мой муж с 01.04.1997 г. получал страховые выплаты по профессиональному заболеванию легких. А также имел бессрочно инвалидность I группы. В октябре 2011 г. он скончался. Было произведено вскрытие. В заключении сказано, что причиной смерти послужило обострение профессионального заболевания, а именно катарального обструктивного бронхита и эмфиземы легких. Имею ли я право на получение выплат в связи со смертью мужа? В каком объеме? Я являюсь пенсионеркой.

Безусловно, вы имеете такое право - на выплаты в полном объеме. По закону нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении человека, умершего от профессионального заболевания, имеют после его смерти право на получение страховых (или как их еще называют, регрессных) выплат (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 Г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Вас безусловно можно отнести к нетрудоспособным иждивенцам, поскольку таковыми закон признает женщин, достигших пенсионного возраста, то есть 55 лет. Уже сам факт достижения пенсионного возраста является основанием для признания человека нетрудоспособным даже независимо от фактического состояния его трудоспособности (п.1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые выплаты назначаются вам пожизненно и должны поступать раз в месяц.

 

6. У меня на работе произошла травма - пыль попала в хрусталик, я месяц лечил глаза. Но эту травму не оформили как производственную, начальник цеха это скрыл. Сейчас у меня постоянно воспаляется глаз. Как мне быть?

Вам надо обратиться с заявлением в прокуратуру и Государственную инспекцию труда (Рострудинопекцию). Заявление можно составить в свободной форме. Подробно изложите все обстоятельства, попросите провести проверку, приложите копии документов, подтверждающих, что травма была получена именно на работе. Это может быть копия больничного листа, медицинское заключение о характере полученной травмы, выданное медучреждением, в котором вы лечили глаз, другие документы. Укажите в заявлении и всех, кто Может подтвердить, что с вами произошло.
При получении заявления Рострудинспекция проведет проверку. Если инспекторы, выяснят, что описанные вами обстоятельства действительно имели место, то они обяжут работодателя признать вашу травму производственной со всеми вытекающими последствиями.
Кроме того, они могут привлечь руководство организации к административной ответственности.

 

7. Моя дочь три месяца не может встать на учет в службе занятости населения. У нее требуют справку о зарплате из головной организации, которая находится в Москве, а сама она работала в филиале в Воронеже. Из-за этого она не может получить пособие по безработице. Как быть?

Для того, чтобы добиться постановки на учет, вашей дочери надо потребовать в филиале письменный отказ в выдаче справки. Затем подайте в суд иск о том, чтобы тот обязал Центр занятости поставить ее на учет и выплатить ей пособие по безработице за весь положенный период, начиная с первого дня ее обращения.

 

8. На днях по радио сообщили, что с 1 июля этого года вступил в силу новый закон, поэтому населению начнут выплачивать пенсионные накопления. Из рассказа радиоведущего я лишь понял, что накопления эти есть и у меня, т. к, я 1955 г. рождения. До пенсии мне еще 3 года. Подскажите, стоит ли мне спешить за деньгами в наш пенсионный отдел?

С 1 июля 2012 г. действительно вступил в силу новый закон «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений».
Но спешить с подачей заявления вам пока не нужно, ведь накопительная часть пенсии выплачивается только пенсионерам. Если сейчас вам 57 лет, а в 2002-2004 гг.вы работали и получали официальную зарплату, то небольшая сумма в накопительной части должна быть и у вас.
Напомню, что в те годы за работающих мужчин 1953-1966 г. р. и женщин 1957-1966 г. р. .работодателями перечислялось по 2% в накопительную часть.
Однако с 2005 г. в связи с изменением в законодательстве эти выплаты были отменены.
А получить накопительную часть пенсии вы сможете лишь после того, как вам будет назначена пенсия по старости, в том числе и досрочно. Если размер накоплений окажется меньше 5% от вашей пенсии, то выплатят их сразу целиком.

 

9. Мастером-наставником на текстильном предприятии в Монголии моя жена отработала с 1980-го по 1983 г. Справка, подтверждающая это, у нее сохранилась. Подскажите, пожалуйста, зачтут ли эту работу в льготный стаж по Списку № 2?

Полагаю, что зачтут, поскольку это предусмотрено двусторонним соглашением между Россией (СССР) и Монгольской народной Республикой о сотрудничестве в области социального обспечения от 06.04.1981 г. (даее - Согашение). При назначении пенсий учитывается полностью трудовой стаж (в том числе И льготный), приобретенный на территории обоих государств и подтвержденный документами страны, на территории которой он был приобретен.
Согласно п. 2 ст. 9 Соглашения пенсионное обеспечение работников совместных, акционерных и иных предприятий и членов их семей, которые направлялись на временную или постоянную работу на территорию другого государства, производится по законодательству направляющего государства (т.е. СССР или РФ) (п. 2 ст. 9 Соглашения).
Если должность и производство, на котором ваша жена работала в Монголии, относится к работам, предусмотренным Списком № 2 российского законодательства, то этот период может быть ей зачтен в льготный стаж.

 

10. Слышала, что женщинам, у которых 15 лет и более "северного" стажа и 20 лет общего, по закону полагается повышенный фиксированный базовый размер (ФБР) пенсии независимо от места жительства. Применяется ли к этому повышенному ФБР еще и северный коэффициент, если пенсионерка (то есть я) продолжает после выхода на пенсию жить на Крайнем Севере? Н., г. Якутск

Нет, такое двойное повышение ФБР не предусмотрено. Поясню, что тем, кто проживает за пределами северных регионов и имеет стаж работы в районах Крайнего Севера либов районах, приравненных к ним, соответственно не менеее 15 и 20 лет, устанавливается повышенный ФБР с коэффициентом увеличения 1,5 или 1,3.
У пенсионеров, имеющих такой ске 1,4. Если у вас не менее стаж и проживающих в районах Севе- стажа на Крайнем Севере, то ра, где установлены районные коэффициенты для непроизводственных отраслей, есть право выбора из двух вариантов:
либо получать ФБР с коэффициентом 1,5 или 1,3;
либо (это более выгодно) получать доплатУ ко всей пенсии по коэффициенту, действующему в регионе.
к примеру, в г. Мирном районный коэффициент 1,7, а у вас в г. Якутске 1,4. Если у вас не менее 15 лет стажа на Крайнем Севере, то по второму варианту ваша пенсия будет значитльно больше. Ведь на 1,4 умножается весь ее размер, а не только базовая часть.

 

11.Моя сестра в сентябре может уйти на досрочную пенсию за работу по Списку № 2. Но зарплата у нее была маленькая. А это значит, что льготная пенсия будет назначена ей по мизерному коэффициенту - примерно 0,6. Но нынешним летом ей хотят назначить инвалидность II или III группы. Подскажите, какой из вариантов сестре будет выгоднее - инвалидная или досрочная пенсия?

Не изучив документы, точный ответ дать нельзя. Стажевый коэффициент может быть начислен, исходя из общего трудового или «вредного» стажа.
Размер трудовой пенсии по ивалидности будет зависеть не только от стажа, но и от установленной вашей сестре группы.
Поэтому настоятельно советую вашей сестре, не теряя времени, получить более точную консультацию в своем пенсионном отделе по документам пенсионного дела. Там все станет ясно.

 

12. По профессии мой муж электромонтер. На химическом производстве по Списку № 1 он проработал в этой должности 6 лет и 7 месяцев полную рабочую смену. А кроме того, еще 2 года и 2 месяца был оформлен в этой должности в том же цехе по совместительству. Имеет ли муж право включить этот период в зачет льготного стажа при оформлении пенсии?

Период работы во вредных условиях по Списку № 1 может быть принят в зачет только при условии, что она выполнялась в течение полного рабочего дня полной рабочей недели. Так что 6 лет и 7 месяцев - это его законный льготный период.
Работа по совместительству, как правило, выполняется в режиме неполного рабочего дня. Поэтому она не может быть зачтена в стаж, дающий право на досрочную пенсию (п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516).

 

13. Подскажите, пожалуйста, как может быть подтвержден тот факт, что жена действительно находится на моем иждивении?

Это может показаться невероятным, но в действующем законе отсутствует исчерпывающий перечень критериев, по которым человек признается иждивенцем, Это создает немало сложностей при решении вопроса о том, кого считать иждивенцем, а кого - нет. Даже наличие у нетрудоспособного члена семьи самостоятельного источника дохода не исключает возможности признания его иждивенцем.
Решение о признании того, что жена находится на вашем иждивении, принимается комиссией местного пенсионного отдела. Она может прийти к выводу об иждивении на основании того, что ваши документально подтвержденные доходы существенно выше, чем у жены. Во внимание, может быть принят и показатель уровня прожиточного минимума в регионе - хватит ли супруге на жизнь одних лишь ее доходов,
В каждом конкретном деле обстоятельства складываются по-разному. Вам нужно написать заявление и приложить к нему документы о размере доходов. Если комиссия откажет, вы можете опротестовать это зто в суде.

 

14. По профессии мой муж электромонтер. На химическом производстве по Списку № 1 он проработал в этой должности 6 лет и 
7 месяцев полную рабочую смену. А кроме того, еще 2 года и 2 месяца был оформлен в этой должности в том же цехе по совместительству. Имеет ли муж право включить этот период в зачет льготного стажа при оформлении пенсии?

Период работы по Списку № 1 может быть принят в зачет только при условии, что она выполнялась в течение полного рабочего дня полной рабочей недели. Так что 6 лет и 7 месяцев - это его законный льготный период.
Работа по совместительству, как правило, выполняется в режиме неполного рабочего дня. Поэтому она не может быть зачтена в стаж, дающий право на досрочную пенсию.
§ П. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516)

 

15. Я жена подполковника в отставке. С 1983-го по 1988 г. он служил в ГДР в Группе советских войск. Мы с сыном находилась вместе с ним. Возможности трудоустроиться у Меня не было. Лишь 2 года и полтора месяца я отработала библиотекарем. Хочу узнать, как должен быть учтен этот стаж в соответствии с законом? Пенсию мне назначили еще в 2005 г., поэтому в стаж эти 2 с лишним года не зачли.

В период трудовой деятельности до 2002 г. в общий трудовой стаж при определении размера пенсии включается любая работа, в том числе и работа по найму за границей.
§ Ст. 30 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ?
Жаль, что в вашем письме не указана причина, почему же вам не зачли два года работы в ГДР.
Чтобы выяснить это, напишите запрос на имя начальника местного пенсионного отдела. Попросите Пенсионный фонд прислать вам развернутый обоснованный ответ.
Периоды проживания жен офицеров и прапорщиков в местностях, где из-за отсутствия возможности трудоустройства они не могли работать, могут быть учтены при подсчете пенсии как «нестраховые» периоды. А это в свою очередь обязательно повлияет на ее размер.
§ Федеральный закон от 21 марта 2005 г. 18-ФЗ.

 

16. Подскажите, пожалуйста, как может быть подтвержден тот факт, что жена действительно находится на моем иждивении?

Это может показаться невероятным, но в действующем законе отсутствует исчерпывающий перечень критериев, по которым человек признается иждивенцем. Это создает немало сложностей при решении вопроса о том, кого считать иждивенцем, а кого нет. Даже наличие у нетрудоспособного члена семьи самостоятельного источника дохода не исключает возможности признания его иждивенцем.
Решение о признании того, что жена находится на вашем иждивении, принимается комиссией местного пенсионного отдела. Она может прийти к выводу об иждивении на основании того, что ваши документально. подтвержденные доходы существенно выше, чем у жены. Во внимание, может быть принят и показатель уровня прожиточного минимума в регионе хватит ли супруге на жизнь одних лишь ее доходов. В каждом конкретном деле обстоятельства складываются по-разному. Вам нужно написать заявление, и приложить к нему документы о размере доходов. Если комиссия откажет, вы можете опротестовать это в суде.

 

17. Я начал работать одновременно в двух организа­циях - на основной работе и по совместительству. Недавно я заболел и вынужден был пролежать в больнице три недели. При выписке мне вы­дали только один листок нетру­доспособности для предъявле­ния по основному месту работы, хотя я и говорил, что работаю в двух организациях. Для подтверждения моей болезни я сделал ксерокопию этого боль­ничного листа и принес ее на ра­боту по совместительству. Однако там мне отказали в оплате боль­ничного, мотивируя тем, что ксерокопия это не документ. Что мне делать в этой ситуации? А. Головин, г. Во­ронеж

Так как вы работаете сразу у двоих работодателей, то и пособие по временной нетрудоспособности вам должны выплачивать по каж­дому месту работы. Однако для того, что­бы оплатить больничный, работо­дателю необходим оригинал листка нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. Ника­ким другим документом, тем более копией, заменить его не получится.
Согласно п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. прика­зом Минздравсоцразвития Рос­сии от 29.06.2011 г. № 624н), при выписке из больницы вам обязаны были выдать одновременно два листка нетрудоспособности. 
В данной ситуации вам надо написать заявле­ние на имя главврача той больни­цы, в которой вы лежали, с просьбой оформить вам второй экземпляр листка нетрудоспособности. 
Если вам и после этого не оформят второй листок нетрудо­способности, вам следует подать жалобу руковод­ству департамента (отдела)здра­воохранения города или района.

 

18. Мне на работе было выдано уве­домление о сокращении. Но за неделю до увольнения я сломал ногу и вот уже 2 месяца нахожусь на больничном. Об этой ситуации я сразу сообщил в отдел кадров. Однако мне по по­чте работодатель прислал копию приказа об увольнении по сокращению, а также уведомление о том, что мне нуж­но приехать и забрать трудовую книжку. Но я слышал, что работодатель не имеет права уволить меня во время болезни! Что же делать? Кто оплатит мне больничный?
В. Щавелев, г. Ярославль

 

Вы правы, вас не имели права уволить, так как увольнять работника по инициативе администрации при сокращении численности или штата работников в период болезни в соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за­прещено. 
Вас могут уволить лишь строго после выздоровления, а за весь период болезни работодатель обязан выплатить вам пособие по вре­менной нетрудоспособности.

Если бы вы заболели после уволь­нения, работодатель все равно обязан оплачивать вам больничный. Правда, в этом случае имеется ограничение в размере посо­бия - 60% от среднего заработка. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обратиться к работодателю за назначением и выплатой посо­бия по болезни Вы можете, если за­болевание наступило в течение 30 дней со дня увольнения.
Сейчас вам нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на рабо­те. Но вам следует поторопиться и подать его в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении(см. ст. 392 Трудового кодекса РФ) 
Обращаться вам следует в район­ный суд (закреплено ст. 24 Гражданского процессу­ального кодекса РФ). 
Оплачивать госпошлину и судеб­ные расходы вам не придется на основании ст.393 Трудового кодекса РФ. 
Кроме того, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.

 

 

19. Мой сын в детском саду по­лучил серьёзную травму и сейчас находится в больнице. После этого он еще долгое время не сможет ходить в садик, и мне придется с ним сидеть на больничном. Но с работы мне по­стоянно звонят, заставля­ют выходить, говорят, что я могу взять больничный по уходу за ре­бенком только на 15 дней, угрожают, что потом начнут ставить мне прогулы. Неужели это правомерно? 
Елена Исае­ва, г. Калуга

 

Разумеется, нет. Ограничения продолжительности больнич­ного по уходу за ребенком действующим законодательством РФ не преду­смотрено. Вы имеете право заниматься лечением ребенка столько времени, сколько врачи посчитают нужным.
Но вместе с тем законодатель­ством предусмотрены ограничения в оплате больничного по уходу за ребенком. Если ваш сын ходит в садик, то, вероятно, ему мень­ше семи лет. В этом случае, в соответствии с пп. 1 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай времен­ной нетрудоспособности и в свя­зи с материнством», вам по­лагается пособие по уходу за боль­ным ребенком на весь период его лечения (как амбулаторного, так и стационарного), но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям его болезни. 
Если у вас двое или более детей, такой лимит по оплате боль­ничного будет действовать на случаи за­болевания каждого из ваших детей.
Что касается размера пособий по болезни, при амбулатор­ном лечении ребенка за первые 10 дней вам обязаны выплатить по­собие в обычном размере с учетом вашего стажа, а за последующие дни - половину от Вашего среднего заработка. 
В соответствии  с п. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, при стационарном лечении по­собие выплачивается с учетом ва­шего стажа за все время болезни ребенка. 
Таким образом, если в текущем ка­лендарном году вы уже находились на больничном в связи с болезнью ребенка и отсутствовали в связи с этим более 60 дней, то nocoбие работодатель вам выплачивать не обязан.
Но болезнь ребенка – это уважительная причина отсутствия на работе, поэтому при предъявлении больничного вам не имеют права ставить прогул.
Дополнительно сообщаем, что если ребенку уже исполнилось 7 лет, то, в соответствии с пп. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, до достижения им возраста 15 лет пособие будет выплачиваться за период до 15 календарных дней по каждому случаю его (ребёнка) болезни, но не более чем 45 календарных дней в календарном г по всем случаям ухода за этим ребенком. 
Также, в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального 3акона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, при стаже до 5 лет размер больничного составляет 60% сред заработка, от 5 до 8 лет - 80% с него заработка, более 8 лет - 1 среднего заработка.

Кроме того, есть способ, как получить выплаты по больничному даже если израсходован лимит в 60 дней. Дело в том, что больничный в связи с болезнью ребенка имеет право взять не только мама, но и любой другой член семьи, фак­тически осуществляющий уход за ребенком (например, отец, бабушка, дедушка). Любой из них вправе получить пособие по временной нетрудоспособ­ности. Поэтому, если вы уже «проболели» с ребенком более 60 дней в году, то можете оформить больничный на друго­го члена семьи, и ему этот боль­ничный оплатят.

 

20. В настоящее время я беременна. Принесла на работу листок нетрудоспособности, но отпуск по беременности и родам решила пока не оформлять, продолжаю работать, так как мы готовимся к налоговой проверке. Верно ли т, что мне должны будут выплатить и зарпла­ту, и больничные? 
Д. Рябова

 

У Вас неверная информация. За те дни, которые вы не оформили как отпуск по беременности и родам и продолжали работать, больничный вам не оплатят. Пособие выплачива­ется, в соответствии со ст. 10 Федерального зако­на от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социаль­ном страховании на случай временной нетрудоспособно­сти и в связи с материнством» только если отпуск по бе­ременности и родам оформлен.
За все дни, что вы отрабо­тали, вам заплатят зарплату. То есть Вы можете либо работать и по­лучать зарплату, либо уйти в от­пуск по беременности и родам и, соответственно, получать пособие. Двойной оплаты быть не может (Письмо Фонда социаль­ного страхования РФ от 08.10.2004 г. №02-10/11-6671). 
Для оформления отпуска по беременности и родам недостаточно одно­го листка нетрудоспособности. Нужно еще, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, на­писать заявление на его предо­ставление.
И независимо от объема работы и грядущей налоговой проверки работодатель обязан вас отпу­стить, в противном случае вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

 

21. Я работник реабилитацион­ного центра для детей. У меня такой график, что перерывы установлены с 13 до 15 часов и с 19 до 21. Они не включаются в рабочее время. А я слышала от знакомых, что перерыв более 3,5 часов в сутки (или в течение рабочего дня) дол­жен оплачиваться. Так ли это на самом деле? 
М. Е. Грошев, г. Тула

 

Учитывая, что интенсивность работы в разные периоды ра­бочей смены у вас не одинаковая, работодатель, в соответствии со ст. 105 ТК РФ имеет право разделить вам рабочий день. Количество и продолжительность перерывов работодатель устанав­ливает с учётом интенсивности работы. Эти перерывы в рабочее время не включаются и не опла­чиваются, вне зависимости от их про­должительности. Вы можете, как вариант, попро­сить администрацию предоставить вам на это время какую-нибудь оплачиваемую работу в центре.

 

22. Я вышла на пенсию в 55 лет, проработав на произ­водстве 12 лет. Обычно на юбилейные даты админи­страция вручает денежные премии. Однако мне ничего не дали, сказа­в, что надо отработать на одном месте 15 лет. Неужели по закону никаких выплат при выходе на пенсию? 
Л. С. Гофман, г. Санкт-Петербург

 

Закона, который бы заставил работодателя платить де­нежные премии своим работникам при выходе на пенсию, к сожалению нет.
Вместе с тем работодатель, ис­ходя из своих финансовых воз­можностей и в качестве поощре­ния работников, согласно ст. 255 ТК РФ, имеет право установить такие выплаты.

В этом случае работодатель самостоятельно, учитывая мнение профсоюзного органа определя­ет, сколько лет работник должен у него проработать, для получения премии, а также размер этой пре­мии.
Эти положения должны быть отражены в коллективном договоре органи­зации или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Для того, чтобы убедиться, что в вашей организации премии в связи с вы­ходом на пенсию выплачивают­ся только тем, кто отработал на одном месте 15 и более лет, вы имеете право подойти в отдел кадров и попросить показать вам эти документы.

 

 

23.  Мы живем в собственном доме в сельской местности. На улице стоят колонки, но мы ими не пользуемся. У всех во дворах колодцы. Однако наш «Водоканал» требует, чтобы мы платили за воду. Говорят: есть водозаборные колонки - значит, надо платить. Правы ли они?

То, что с вас берут деньги за пользование колонкой, по сути является навязыванием услуги по водоснабжению. А человек как сторона договора должен быть свободен в выборе.
§ Ст. 421 Гражданского кодекса РФ
Кроме того, потребитель (то есть вы) может в любой момент отказаться от получения ненужной ему услуги,
§ Ст. 32 Закона «О защите прав потребителей»
У вас с «Водоканалом» должен быть заключен договор на оказание услуг. Посмотрите срок его окончания. До этого времени постарайтесь организовать собрание жителей станции, иначе договор может быть пролонгирован на прежних условиях.
На собрании примите решение о коллективном отказе от пользования колонками, поскольку у всех стоят колодцы. Составьте протокол собрания и внесите в него это решение, укажите, сколько человек за него проголосовало. Спросите мнение тех, кто не участвовал в собрании. Если «за» проголосуют все жители, то предложите демонтировать колонки. Пошлите это решение в «Водоканал».
Но, думаю, вы не будете полностью освобождены от платы за воду. «Водоканал» может найти способ заставить вас платить хоть какую-то сумму.

 

 

24. Я инвалид детства II группы, нетрудоспособная, живу одна в собственном доме. Раньше платила 50% за все коммунальные услуги. Но с 2010 г. мне стили рассчитывать скидку только на меня одну. Зимой я плачу 2000 руб., мне возвращают 300 руб., летом плачу 300 руб., возврат - 70. В администрации сказали, что зарегистрированные у меня дочери и внук должны платить свою долю полностью. Но на самом деле они живут отдельно, только зарегистрированы у меня. Мне говорят: выпишите их, тогда сделаем перерасчет на вас одну. Прокуратура тоже сказала, что все правильно. Правы ли они?

Действительно, существует норма, по которой при расчете субсидии должны учитываться и те, кто временно проживает по другому адресу. Как, например, ваши дочери и внук.
§ П. 26 Методических рекомендаций по применению, Правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (утв. совместным приказом Минрегионразвития РФ № 58 и Минздравсоцразвития № 403 от 26.05.2006 г.)
То есть одиноко проживающим инвалидам льгота предоставляется на оплату всего объема коммунальных услуг (а тем, у кого зарегистрированы еще и другие члены семьи - только на ту долю, которая приходится собственно на инвалида. Очевидно, администрация и прокуратура исходили из этой нормы.
Но, с другой стороны, у вас есть возможность уменьшить общий объем коммунальных платежей. Если ваши дочери и внук представят документальное подтверждение того, что они отсутствовали по месту постоянной регистрации более 5 дней подряд, то они могут не платить за холодное и горячее водоснабжение, канализацию, электричество и газ.
§ Постановление Правительства РФ от 23 мая 2006 г, № 307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам»
Другие услуги перерасчету не подлежат. Платеж «за отсутствие» можно снизить только на те услуги, на которые не установлены счетчики.

 

 

25. Здравствуйте! Я работаю в туберкулезной больнице палатной медсестрой. У меня 17 с половиной лет непрерывного стажа, первая категория. Какую зарплату я должна получать, если отработала 130 часов при, норме 120 часов? Из них 10 часов праздничные и 48 часов ночные. Норма - 20 дней в месяц. Заранее огромное спасибо! Я устала работать по ночам!

Не зная вашего оклада, назвать эту зарплату невозможно. Оклад устанавливается положением об оплате труда, которое есть в каждом медицинском учреждении.
Этим же положением могут быть установлены доплаты и другие поощрительные выплаты, а также условия их получения. Это доплаты за стаж, категорию, за работу во вредных и опасных условиях труда и т.д. Вы не сказали, по какому графику работаете, а это имеет значение, Если по сменному, то вам ведется суммированный учет рабочего времени. Это значит, что число фактически отработанных вами часов может за какой-то промежуток времени (например, за месяц) не совпадать с нормой рабочего времени за этот период. Однако в целом за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
Учетным периодом считается месяц, квартал либо год, Но не более. Конкретная его продолжительность должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка вашей больницы.
§ Ст. 104 Трудового кодекса РФ
Допустим, вашими правилами внутреннего распорядка установлено, что учетный период - это квартал, т.е. три месяца. Работодатель должен составить график так, чтобы в течение квартала вы отработали не более 360 часов -120 часов (норма в месяц) умножить на 3 месяца.
Ваш график может быть составлен так, что в первый месяц квартала вы отработаете 110 часов, во второй - 130, а в третий месяц - 120. Независимо от того, меньше нормы вы отработали в конкретном месяце или больше, вам выплачивается полная зарплата. А уже по итогам квартала производится уточняющий подсчет, и если в результате выяснится, что по итогам учетного периода у вас есть переработка, то она оплачивается в повышенном размере. В нашем примере переработки по итогам учетного периода нет (110 + 130 + 120 = 360), поэтому доплата не производится.
Сколько доплачивать за переработку - определяется коллективным (трудовым) договором или другими локальными актами вашей организации. Но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном - за последующие часы.
§ Ст. 152 Трудового кодекса РФ
Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) также оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер доплаты - 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это время. Конкретные размеры устанавливаются внутренними документами предприятия.
§ Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

 

 

26. Я попросил предоставить мне оплачиваемый отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу). Но начальник сказал, что я слишком хитрый, и заставил переписать заявление на 7 дней. Прав ли он? 
Начальник все сделал по закону. Вы имеете право разделять отпуск на части, при этом хотя бы одна из них Должна быть не менее 14 календарных дней. О продолжительности других частей и о том, сколько дней отпуска должно приходиться на выходные, в законе ничего не говорится. Но говорится, что делить отпуск можно только по согласованию с работодателем!
§ Ст. 125 Трудового кодекса РФ
Так что начальник имеет, полное право не согласиться с вашим вариантом разбивки отпуска и предложил свой.

 

27. Я работаю по двум профессиям: основная - пескоструйщик и дополнительная - дробеструйщик. Мне доплачивают 25% от заработка. Но работа очень тяжелая, работаю по 8 часов. Я слышал, что пескоструйщик и дробеструйщик должны работать в камере по 5 часов. Так ли это? К кому обратиться, если нарушены мои трудовые права?

Как правило, работа по профессиям пескоструйщик и дробеструйщик является вредной. Для такой работы должен быть установлен сокращенный рабочий день, в частности, при 30-часовой неделе не более 6 часов за смену. 
§ Ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ 
Чтобы выяснить, является ли именно ваша работа вредной, потребуйте у работодателя показать вам карточку аттестации рабочих мест пескоструйщика и дробеструйщика.

 

28. В связи с работой во вредных и опасных условиях мой муже 01.04.1997 г. получал страховые выплаты по профессиональному заболеванию легких. А также имел бессрочно инвалидность I группы. В октябре 2011 г. он скончался, было произведено вскрытие. В заключении сказано, что причиной смерти послужило обострение профессионального заболевания, а именно катарального обструктивного бронхита и эмфиземы легких. Имею ли я право на получение выплат в связи со смертью мужа? В каком объеме? Я являюсь пенсионеркой.

Безусловно вы имеете право на выплаты в полном объеме. По закону нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении человека, умершего от профессионального заболевания, имеют после его смерти право на получение страховых (или как их еще называют, регрессных) выплат.
§ П. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
§ Определения Конституционного суда РФ от 03.10.2006 г. № 407-О, от 03.11.2006 г. №486-О
Вас безусловно можно отнести к нетрудоспособным иждивенцам, поскольку таковыми закон признает женщин, достигших пенсионного возраста, то есть 55 лет. Уже сам факт достижения пенсионного возраста является основанием для признания человека нетрудоспособным даже независимо от фактического состояния его трудоспособности.
§ П. 1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
§   П. 33 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 26.01.2012 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью граждан »
Страховые выплаты назначаются вам пожизненно и должны поступать раз в месяц.
§ П. 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

 

29. У меня на работе произошла травма - пыль попала в хрусталик, я месяц лечил глаза. Но эту травму не оформили как производственную, начальник цеха это скрыл. Сейчас у меня постоянно воспаляется глаз. Как мне быть?

Вам надо обратиться с заявлением в прокуратуру и Государственную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Заявление можно составить в свободной форме, подробно изложите все обстоятельства, попросите провести проверку, приложите копии документов, подтверждающих, что травма была получена именно на работе. Это может быть копия больничного листа, медицинское заключение о характере полученной травмы, выданное медучреждением в котором вы лечили глаз, другие документы. Укажите в заявлении и всех, кто может подтвердить, что с вами произошло.
При получении заявления Рострудинспекция проведет проверку. Если инспекторы выяснят, что описанные вами обстоятельства действительно имели место, то они обяжут работодателя признать вашу травму производственной со всеми вытекающими последствиями. 
Кроме того, они могут привлечь руководство организации к административной ответственности.