Работаю оператором котельной. Начальник сказал, что у меня накопились часы переработки и я должен взять отгул, отдохнуть. Должны ли меня об этом письменно уведомить? Могу ли я отказаться от отгулов? Нельзя оставлять в смене одного оператора, переживаю за это. Да и с сомневаюсь, что у меня есть переработка. Мой график по 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной. Аркадий Иванович г. Ростов Раз начальник говорит, что у вас накопились часы переработки, видимо, так и есть. При сменном графике работы рабочее время считают по суммированному учету (Ст. 104 Трудового кодекса РФ). То есть подсчет отработанного вами времени ведется по истечении определенного учетного периода, который начальство устанавливает самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год. Но при этом следует учитывать, что в пределах одного учетного периода переработки в одни дни могут компенсироваться недоработками в другие. Например, работодатель установил учетный период - квартал. Норма рабочего времени в III квартале составила 528 часов, отработали в этом квартале в общей сложности 540 часов. Переработка составила 12 часов. По итогам учетного периода работодатель должен компенсировать переработки и оплатить их в повышен размере: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты определяются коллективным или трудовым договором. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (Ст.152 Трудового кодекса РФ). То есть желание отдохнуть дополнительно должно исходить от вас. Если от вас не поступит заявление предоставить дополнительное время отдыха, работодатель должен оплатить все переработки по правилам сверхурочной работы. Письменно уведомлять о том, что у вас накопились часы переработки работодатель не обязан.