Нам зарплату переводят на карточки. Прежде чем получить деньги, нам выдают расчетные листы с указанием начислений, в которых стоит итоговая цифра. Но пару месяцев назад одна из сотрудниц заметила, что получаем-то мы меньше. При вопросе бухгалтеру выяснилось, что нам недоплачивают эту сумму по определенной причине, которая редакция не столь важна. Имеет ли право наша бухгалтерия вводить нас в заблуждение, указывая в расчетном листе то, что она нам не начисляет? Ольга Иванова, г. Пенза При каждой выплате зарплаты работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны: -составные части заработной платы за соответствующий период; - размеры иных начисленных сумм (к ним относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и пр.); - размеры и основания произведенных удержаний; - общая денежная сумма, подлежащая выплате (ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Таким образом, в расчетном листке должна быть указана полная информация о размерах произведенных удержаний и окончательная сумма, которую работодатель обязан перечислить вам на карточку. Переводя меньшую сумму, ваше руководство нарушает трудовое законодательство. Вы можете смело пожаловаться на его действия в трудовую инспекцию. Составьте коллективную жалобу, приложите копии расчетных листков, а также копию выписки с банковского счета, на которую вам приходит зарплата. Проверяющий инспектор без труда выявит нарушение и обяжет работодателя выплачивать вам полную сумму. К тому же он имеет право привлечь работодателя к административной ответственности. И не бойтесь, что, узнав, кто на него пожаловался, работодатель предпримет «репрессивные меры». Вы в жалобе вправе попросить, чтобы трудовая инспекция не сообщала, от кого поступила жалоба.