Я Работаю продавцом-консультантом в магазине. Нас постоянно штрафуют за все, что можно. Например, сегодня меня оштрафовали на 500 руб. за то, что менеджер yвидел, как я разговариваю с кассиром. А менеджерам урезают зарплату за невыполнение плана. Насколько это законно? И. Макаров, г. Нижний Новгород Термина «штраф» в Трудовом кодексе нет, но это не отменяет того, что на практике он существует. Чаще всего штрафуют за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение плана - все то, что вы обозначили. В то же время закон предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение, и штрафы в этот список не входят (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Если вам официально уменьшили зарплату, вычтя из оклада определенную сумму, это неправомерно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Многие компании умудрились юридически грамотно выстроить систему наказания, применяя к провинившимся такую меру, как лишение или снижение премии. У продавцов и менеджеров премия часто предусмотрена, и, возможно, вас обделили деньгами именно за счет нее. Чтобы понять, в рамках ли закона наказание, важно понять, что именно урезали, Если дополнительную часть вроде премии, это может быть правомерным. Также, например, в случае недостачи может предусматриваться материальная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере действительного ущерба, но не более месячного заработка. Полная материальная ответственность предусматривается при письменном заключении договора, когда вы подписываете этот документ. Тогда вы несете ответственность: - перед подотчетным имуществом организации; - при ущербе, нанесенном в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; - при порче имущества, нанесенном умышленно; - при неисполнении своих прямых обязанностей. В остальных случаях, когда был причинен материальный ущерб (Ст. 238, 240, 243 Трудового кодекса РФ). Рекомендуем ознакомиться с такими документами, как трудовой договор, положение о премиях и подобными внутренними нормами.