В нашей организации в последнее время стали задерживать зарплату. За два месяца уже три раза были сбои разной продолжительности: начисляли то на 3, то на 5, то на 7 дней позже. Но ведь люди рассчитывают на эти деньги. Можно ли что-то сделать? Сергей, г. Воронеж К сожалению, в описанной ситуации положение может усугубиться, поэтому знайте ваши права и пользуйтесь ими. По нормам зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые 2 недели. Конкретные сроки выплаты устанавливаются трудовым коллективным договором. В случае задержки зарплаты на срок 15 дней и более вы вправе приостановить работу (если вы не относитесь к исключениям, будучи военным, госслужащим или сотрудником особого производства). Но если вы решили воспользоваться правом на приостановку, то обязательно должны уведомить об этом начальство (только письменно) (ст.142 Трудового кодекса РФ). Если вы отдали заявление о приостановке работы лично, то нужно писать его в двух экземплярах и на своем поставить отметку о принятии. Если воспользовались почтой, то отправляйте заказным письмом с уведомлением. Одна из самых эффективных мер по борьбе с задержкой зарплаты - жалоба, поданная всем коллективом (или хотя бы его частью) в Государственную инспекцию труда. Работодателя могут привлечь к ответственности, оштрафовать или, если задержки были долгими и привели к серьезным последствиям, даже лишить свободы. Если поймете, что дела совсем плохи, обращайтесь в суд. Помимо выплаты заработной платы вы вправе потребовать выплаты процентов (1/300 в день от ставки рефинансирования Цетробанка). Кроме того, вы можете рассчитывать также на компенсацию морального вреда.