Бывает, что из-за семейных обстоятельств я опаздываю на работу. Начальнику каждый раз пишу объяснительную надеюсь на его понимание. А недавно я опоздал и меня уволили. У меня на этот день есть больничный. Какое число должно стоять в трудовой книжке как день увольнения? Оплатят ли больничный? Н.С. Крылов, г. Ижевск Да, вам обязаны оплатить больничный. По бюллетеню плат даже в тех случаях, когда заболевание или травма наступили течение 30 календарных дней с даты увольнения (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай времен ной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Но из вопроса неясно, отработали вы свой последний рабочий день или нет. Если отработали, то должна быть начислена зарплата, если нет, то пособие по временной нетрудоспособности. Вы¬давать и зарплату, и пособие за один и тот же день нельзя. Вам нужно выбрать и написать на работе заявление. Если остановитесь на зарплате, то ваш больничный начнется со следующих суток. Отмечу важный момент: если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам (за стаж до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%), а если в течение 30 календарных дней с момента увольнения, то в размер 60% от среднего заработка. Что касается дня увольнения, то вам нужно написать заявление о его переносе на последний день вашего больничного (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).