Из-за того, что по моей вине в магазине была недостача, а я материально ответственное лицо, меня хотят лишить месячной зарплаты, чтобы покрыть ущерб. Законно ли это? Виктория Гудина, г. Саратов Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то его полную стоимость работодатель не может взыскать самостоятельно, а только с письменного согласия работника. А в случае его несогласия, только через суд. И в любом случае из ежемесячной зарплаты работника может быть удержано для компенсации не более 20%. Но, конечно, вы можете добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению допускается возмещение ущерба с рассрочкой. В этом случае вы должны представить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков, когда вы хотите рассчитаться. Добровольный порядок возмещения не предполагает удержаний из зарплаты. Суммы вносятся вами самостоятельно в кассу или на расчетный счет фирмы. Так что работодатель ен вправе самовольно забрать вашу зарплату за месяц в счет погашения нанесенного вами ущерба. Более того, удержания требуют соблюдения определенной процедуры. Должен быть составлен документ, которым будет определен точный размер причиненного ущерба. Издается специальный приказ, где прописывается сумма возмещаемого вами ущерба и процент, ежемесячно вычитаемый из зарплаты. В общем, соблюсти бюрократическую процедуру начальство обязано, таков порядок. Поэтому для начала попробуйте написать заявление на имя руководства вашей фирмы с просьбой действовать в отношении вас при возмещении материального ущерба, вызванного недостачей такого-то числа, "строго в соответствии с действующим трудовым законодательством" (ст.138 Трудового кодекса РФ). В случае ,если это не поможет, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.