Работа в выходные дни вообще запрещается. Хотя в ряде случаев допускается привлекать сотрудников к труду в их законный выходной. Такие исключения связаны с чрезвычайными ситуациями. Например, если на производстве необходимо предотвратить или устранить последствия производственной аварии и пр. Но и в этом случае выход на работу допускается только с письменного согласия работника. Но при этом в законе указано,что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ,вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. С учетом того, что в гостинице люди живут и в выходной день, это как раз ваш случай. § Ст. 113 Трудового кодекса РФ Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективных или трудовых договорах, Но в любом случае есть установленный законом минимум:выходные дни должны оплачивать в двойном размере.§ Ст. 153 Трудового кодекса РФ Также за работу в выходкой вам могут предложить отгул в любой другой удобный для вас день. Вы вольны сами выбирать, какой вариант для вас приемлем. Правда, в этом случае выход на работу будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха не оплатят вообще.Также отметим, что мы исходим из ситуации, когда вы работаете официально и все доходы белые. Если же вам платят «в конверте», то многое может остаться на совести начальства. ВАЖНО! Нельзя привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних. Женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, дети-инвалиды любого возраста, а так же матерей-одиночек с детьми до 5 лет можно просить выйти на работу в праздничный день лишь в том случае, если у них нет медицинских противопоказаний для этого.