Пока вы не восстановлены,юридически вы считаетесь уволенной. Но шансы в борьбе за свои права велики. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя уволить по сокращению численности штата. Новоиспеченную мамочку могут вычеркнуть из жизни фирмы лишь в случае абсолютной ликвидации компании, в которой она трудилась. Поэтому следует ожидать решения суда в вашу пользу, если только вы не пропустили срок обращения - 1 месяц с момента получения работником трудовой книжки или копии приказа об увольнении. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ Обратите внимание, есть ли в вашем иске требование к работодателю оплатить вам вынужденный прогул - каждый рабочий день со дня увольнения до восстановления на работе. Такая оплата должна производиться по среднему заработку. Если нет такого требования, то внесите: вы имеете право на любой стадии судебного процесса заявить дополнительные требования, главное, сделать это до вынесения судебного решения. Решение суда о восстановлении на работе организация должна выполнить немедленно и письменно известить вас об этом.