Несколько лет назад пострадал в аварии и теперь у меня II группа инвалидности.Работать я могу свободно, где не нужно поднимать тяжести, но устроиться никуда не могу.Либо не берут, либо выгоняют после испытательного срока. Я имею два высших образования, до аварии имел хорошую карьеру, пока не пришлось всё бросить на время лечения.Есть ли у работодателей норма по рабочим местам для приема инвалидов? Дмитрий Орлов. г. Люберцы Такие нормы есть.Законом предусмотрена квота для приема на работу инвалидов.У организаций должно быть установлено необходимое количество специальных рабочих мест для этой категории граждан. Если эти места не заняты, то и отказать в приеме на работу Вам не вправе. Если штат сотрудников превышает 100 человек- от 2 до 4 % численности работников.Если численность работников от 35 до 100 человек, может вводиться квота в размере не выше 3% Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации освобождены от соблюдения установленной квоты. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест для приема на работу людей с ограниченными возможностями. ст. 21 ФЗ " О социальной защите инвалидов" п.3 ст. 25 ФЗ " О занятости населения в РФ"