Я вышла из декрета досрочно, ребенку нет и двух годиков. Но меня уже 3 раза направляли в командировки, я контролирую работу и обучение сотрудников в других городах. Могут ли меня уволить, если я откажусь? Ольга, Московская область. Направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Такие гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов (статус ребенка-инвалида может быть установлен до достижения ребенком возраста 18 лет), и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Поэтому если вы не желаете работать в таких условиях, то имеете полное право отказаться. Уволить вас за это не могут. Необходимо по-человечески поговорить с руководством и объяснить, что маленький ребенок не может без матери и только это удерживает вас от поездок на благо организации. Начальство должно быть в курсе ваших законных прав (а если нет, то им может напомнить трудовая инспекция, в которую вы имеете право обратиться), но дипломатично объясниться, чтобы погасить возможный конфликт в зародыше, не помешает. Также необходимо обратить внимание, что запрещено привлекать женщин (любых, вне зависимости от того, есть ли у них дети) к работам, предполагающим тяжелые физические нагрузки, а также на производствах с вредными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден Постановлением правительства РФ от 25 февраля 2000г. №162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"