Правда ли, что прежде чем уволить сотрудника по статье, ему должны сделать пять официальных предупреждений? В. Смирнов Московская обл. Для увольнения по статье нужно соблюсти определенную бюрократическую процедуру, сделать это непросто. Но пять предупреждений - перебор. Работодатель имеет право уволить сотрудника даже за одно грубое нарушение, дисциплинарное или профессиональное. К числу смертных грехов для вашей карьеры относятся, например, прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины), появление на работе в нетрезвом виде, воровство (в том числе мелкое), халатность, разглашение служебной тайны (Ст. 81 Трудового кодекса). Будьте особенно старательны в исполнении своих обязанностей в это непростое время.