Семь месяцев назад я устроилась на новую работу. Все было нормально, пока начальник не увидел, что я беременна. Он намекал мне, что лучше уйти по-хорошему. Трудоустроится мне сейчас нереально, и я держалась за место. Недавно меня положили на сохранение. Я написала начальнику сообщение об этом, но, когда выписалась, узнала, что меня уволили. Никаких заявлений я не писала, но в отделе кадров сказали, что заявление от меня было. Подскажите, разве такой беспредел может быть законным? Татьяна, Нижегородская обл. Вам стоит поставить начальника на место, восстановившись на работе. Конечно же, ваш шеф поступил не только бесчеловечно, но и недальновидно: теперь он нарушитель трудового законодательства. Потому что нельзя уволить беременную женщину (ст.261 Трудового кодекса РФ). Причем, сделать это, за рядом небольших исключений (например, в случае ликвидации предприятия), невозможно, даже если она, к примеру, плохо работает. Жаль, что вы не указали, на каком основании вас уволили, ведь если работодатель написал за вас заявление об увольнении по собственному желанию, после проведения почерковедческой экспертизы он может ждать крупных неприятностей. Вы вполне можете восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного простоя и доработать до декретного отпуска, а затем спокойно идти в декрет с выплатой всех положенных женщине пособий. Учтите важный момент: срок исковой давности по увольнения в суде - 1 месяц (ст.386 Трудового кодекса РФ). Но даже если пропустили срок, попытаться обратиться в инспекцию по труду можно. При этом надо сослаться на то, что вы лежали в больнице на сохранении и плохо себя чувствовали.