Юристы по трудовым спорам

ЮРИСТЫ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Юрист по трудовым спорам является специалистом в области урегулирования правовых отношений, возникающих между работником и работодателем.

В большинстве ситуаций юрист по трудовым спорам востребован в решении таких вопросов, как защита прав работника. В настоящее время нередки проблемы, когда работодатель незаконно:

·       задерживает выплату заработной платы работнику, сокращает ее размер либо не выплачивает другие виды пособий;

·       отказывает в предоставлении отпуска, настаивает на увольнении работника без согласия последнего и в отсутствии нарушений трудового договора;

·       осуществляет перевод сотрудника на другую, более сложную должность либо оплачиваемую в меньшем размере без его согласия.

При невозможности разрешения данных конфликтных ситуаций в досудебном порядке, юрист по трудовым спорам поможет составить исковое заявление от имени работника, разрешив тем самым вопрос в порядке искового производства. В случае удовлетворения судом иска юрист – при согласии представляемого им лица – может осуществить дальнейшее исполнение судебного решения, то есть представить исполнительный документ в соответствующие органы и проконтролировать его своевременное и полное исполнение.

Когда необходим юрист по трудовым спорам?

·       незаконное увольнение работодателем сотрудника без согласия последнего, а также при условии отсутствия нарушений трудового договора;

·       задержка выплаты заработной платы или ее незаконное сокращение, отсутствие выплаты пособия по беременности и родам, пособия на отпуск, оплаты больничных листов и других положенных законом выплат;

·       удержание работодателем несогласованных сторонами выплат из заработной платы работника без предварительного уведомления и письменного согласия последнего;

·       перевод работодателем работника на другую должность без предварительного его уведомления, а также в случае несогласия последнего;

·       нарушение прав отдельных категорий граждан, имеющих льготы, предоставленные государством; в список таковых входят: лица до достижения ими 18 лет, пенсионеры, беременные женщины, трудоспособные лица, имеющие определенную группу инвалидности;

·       нарушение сотрудником условий трудового договора, например, прогулы, отсутствие человека без уважительных причин на своем рабочем месте, несерьезное отношение к своей профессиональной деятельности;

·       невыполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником своих прямых обязанностей;

·       составление трудовых договоров и контрактов;

·       непредставление работодателем условий труда, оговоренных заранее в трудовом договоре, подписанном сторонами.

Юристы по трудовым спорам Мосюрцентра помогут урегулировать проблемы, возникшие в сфере трудовых правоотношений между работником и работодателем. Кроме того, наши специалисты грамотно составят трудовой договор, разъяснят содержание деловых бумаг, при возникновении же конфликтных ситуаций, разрешение которых мирным путем невозможно, организует представительство в суде. Наш центр сделает все для того, чтобы защитить ваши права! Обращайтесь!