Я нахожусь в декретном отпуске, ребенок уже родился. Отдел, в котором я работаю, сокращают, при этом организация не ликвидируется. Меня тоже собираются сократить. Законно ли это? Увольнять по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности предпринимателя) нельзя, в частности: - беременных женщин в отпуске по уходу за ребенком; - женщин, имеющих детей до 3 лет; - одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); - других людей, воспитывающих ребенка до 14 лет (или инвалида до 18 лет) без матери (ст.81, 256, 261 Трудового кодекса РФ). Поэтому, пока вашему ребенку не исполнится три года, вас не вправе сократить. Кроме того, сокращение не допускается в период временной нетрудоспособности и во время пребывания в декрете (ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (ч.4 ст.256 Трудового кодекса РФ). Уволить вас по сокращению работодатель сможет только после того, как вашему ребенку исполнится три года и вы выйдете на работу.