К сожалению, слово «сокращение» в последнее время приходится слышать все чаще. Для большинства людей увольнение - это тяжелый момент, приходится собираться с силами, думать, как же дальше жить... И в эти грустные дни не каждый из попавших под сокращение вспомнит о том, что у него есть права. А о них стоит знать и ими пользоваться. Чего делать не стоит. Официально сокращать людей организациям невыгодно: приходится выплачивать компенсации. Поэтому они стараются замаскировать сокращения штатов под «собственное желание» наши простые люди подмахивают невыгодное им заявление, будто им подставили нож к горлу, - не задумываясь о своих прав Безропотно соглашаться на увольнение по собственному желанию не стоит: вам это невыгодно. О чем надо помнить. Работодатель обязан предупредить вас о грядущем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Письменно под роспись. Устные обсуждения и договоренности не счет. Уведомление должно быть официальным. Также сотрудникам, которых выбрали в качестве «слабого звена», должны предложить другую вакантную должность (как соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую) на предприятии. Конечно, обидно идти на понижение, но иногда это становится шансом остаться при работе в тяжелые времен Поэтому, прежде чем отказываться, взвесьте ваши шансы на другую работу. Если предложенная должность сотрудника не устраивает,то его сокращают. КОМПЕНСАЦИИ При ликвидации организации или сокращении штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с (с зачетом выходного пособия). В качестве исключения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Это возможно по решению службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган, но подходящей работы для вас так и не нашли (ст. 170 Трудового кодекса РФ). Гарантии при ликвидации предприятия или сокращении штата предусмотрены только для работников организаций (не важно, государственных или коммерческих). Если же увольняет индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства выплачивается в размере, предусмотренном трудовым договором. Если там об этом вообще не упоминается, значит, вам ничего не положено (Ст. 307 Трудового кодекса РФ). Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Впрочем, как правило, одного намека на жалобу в трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы с работником рассчитались по-человечески. Если не ждать 2 месяца. С письменного согласия сотрудника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнении. При этом за работником сохраняются и те компенсации, о которых говорилось выше. Кого увольняют быстро. Для некоторых работников установлены укороченные предупреждения о предстоящем сокращении. К их числу относятся: •работники, заключившие трудовой договор на срок 2 месяцев, - их предупреждают не менее чем за 3 календарных дня (Ст. 292 Трудового кодекса РФ). •работники, занятые на сезонных работах, - их предупреждают не менее чем за 7 календарных дней (Ст. 296 Трудового кодекса РФ). С кем прощаются в последнюю очередь. При сокращении преимущественное право остаться есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же показатели равны, то привилегия у: •семейных людей, на содержании у которых не менее 2 иждивенцев (например, жена и ребенок); •сотрудников, в семье которых больше никто не имеет caмостоятельных доходов; •получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание у этого работодателя; •инвалидов боевых действий; •повышающих квалификацию по направлению фирмы без отрыва от работы (Ст. 179 Трудового кодекса РФ). Кого не могут сократить. •беременные женщины; •женщины, имеющие детей до 3 лет; •одинокие матери (или другие люди), воспитывающие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); •нетрудоспособные и находящиеся в отпуске. Убрать выбранного человека могут только по выходе на работу. Если вас сократили, когда вы были больны, увольнение можно признать незаконным (Ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По соглашению. по соглашению сторон увольняют, когда человек не хочет уходить, но начальство считает, что надо. Конечно, руководитель мог бы уволить неугодного по статье, но это непросто. Сокращать накладно. Увольнение по соглашению нехлопотное, главное - договориться о компенсации, которая устроит обе стороны (она не ограничена, если предложат крохи, можно поторговаться). Это хороший вариант для тех, кто не хочет иметь в трудовой запись о сокращении. Уходим. Независимо от того, как вы ушли с работы: по своей воле, по сокращению или по соглашению сторон, - в день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет: выплатить неполученную зарплату и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 140 Трудового кодекса). И не забывайте, что вы можете оспорить решение работодателя в суде. Исковое заявление можно подать в течение месяца с момента, когда вам выдали трудовую книжку или вручили копию приказа об увольнении. Также для вашей защиты работает трудовая инспекция. Там зачастую становятся на сторону обиженных начальством и сурово наказывают организацию, которая нарушила права сотрудников.