Недавно нам сократили обед до получаса. В итоге нормально пообедать мы не успеваем, столовой на территории предприятия нет и нам приходится ходить в кафе по соседству. Насколько это правомерно? А мою подругу на работе вообще не пускают на обед, так и работает по 8 часов без отдыха. И я, и она работаем на пятидневном графике при восьмичасовом дне. Валерия, г. Владимир Ваша ситуация вполне законна, если работодатель закрепил свое указание в правилах внутреннего распорядка вашей организации. Все работники имеют право на обеденный перерыв (ст. 108 Трудового кодекса РФ). Напишите коллективное заявление с просьбой увеличить продолжительность перерыва и аргументируйте просьбу. Возможно, босс пойдет вам навстречу. А вот начальник вашей подруги явно нарушает закон. Полностью отказаться от обеденного перерыва, даже в пользу, например, сокращения рабочего дня, нельзя. Обед является одним из видов отдыха, в это время сотрудник освобождается от любых трудовых обязанностей, и принуждать его работать без перерыва никто не вправе. Даже если по условиям производства отпустить людей вне территории организации покушать невозможно, руководство должно обеспечить возможность возможность отдыха и питания в рабочее время. Начало обеда и его продолжительность обычно прописываются в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Если работодатель эти правила не соблюдает, его можно привлечь к административной ответственности. Чтобы отстоять свои права, вашей подруге стоит объединиться с другими недовольными коллегами, попробовать добиться у начальства справедливости, а если навстречу не пойдут, коллективно пожаловаться в трудовую инспекцию.