Я работаю контролером автоматических пропускных пунктов. У меня график день-ночь, два выходных. День с 8.00 до 20.00. На следующий день в ночь с 20.00 до 8.00. С часа ночи до 5 утра время не оплачивается, но мы вынуждены находиться на рабочем месте (в комнате отдыха), т.к. нет развозки сотрудников. Доплата идет за разделение графика. Может ли начальство заставить выходить как бы на доработку в мои выходные без письменного приказа? Должна ли я находиться на рабочем месте (в комнате отдыха) в то время, которое мне не оплачивается? Елизавета г.Москва Рабочий день может быть разделен на части, если это необходимо из-за особого характера труда, а также при работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). § Ст. 105 Трудового кодекса РФ Перерывы в рабочее время не включаются не оплачиваются.Это время работник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе может покинуть рабочее место. Если локальным актом развоз работников во время перерыва не предусмотрен, организация не обязана обеспечивать транспорт для этих целей. Но вы можете уйти с работы и за свой счет добраться до нужного вам места.главное- вовремя вернуться обратно. Если в организации ведется суммированный учет рабочего времени, то доработка до нормы вполне может быть перенесена на день,который бы являлся для вас выходным.Этот перенос должен быть отражен не в отдельном приказе, а в вашем графике сменности, составленном на определенный период Кстати, доработка позволяет вам полностью отработать норму времени, чтобы не потерять в зарплате. ст. 104-107 ТК РФ