Работаю воспитателем в детском саду. Зарплата у нас небольшая. Иногда мне приходится замещать других долей, но за это мне доплачивают только 60% от оклада. Это законно? Можно ли отказаться работать за такую мизерную доплату? Может ли руководство заставлять замещать другого воспитателя? Эти вопросы интересуют коллектив, ведь скоро сезон отпусков. Александра, Московская обл. Любая дополнительная работа может выполняться только с письменного согласия самого работника и, конечно же, оплачиваться в повышенном объеме. Соответственно, если вы не согласны на исполнение обязанностей временно отсутствующего воспитателя, вы вправе отказаться. Заставить вас руководство не вправе. В случае если вы уже дали свое согласие на дополнительную работу, а потом передумали, нужно написать заявление и отказаться от ее выполнения. Предупредить работодателя о своем намерении вам необходимо за три рабочих дня (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Размер доплаты при выполнении работы за временно отсутствующего коллегу устанавливается по соглашению между работником и работодателем исходя из содержания и объема выполняемой работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если вы не против работать за другого воспитателя, но считаете, что доплата в размере 60% мала, то обсудите с руководством возможность повышения суммы. Думаю, начальство пойдет вам навстречу. Если же вы дополнительно трудитесь в свободное от своей работы время, то это уже считается совместительством. В этом случае должен быть заключен отдельный трудовой договор (ст. 282 Трудового кодекса РФ). В этом документе обязательно должен быть прописан размер оплаты. Оплата труда при совместительстве производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях. Отказ от выполнения дополнительной работы на условиях совместительства оформляется через увольнение. Заявление на увольнение нужно подать за две недели (ст. 285 Трудового кодекса РФ). Но учтите, что в этом случае вы увольняетесь только с должности, которую будете совмещать со своей основной работой.