Я в течение 7 месяцев работаю в мебельной фирме плотником по договору подряда, до этого такую должность сократили, чтобы сэкономить. Но мне не нравится, что со мной заключен договор на 6 месяцев.Месяц назад заключили новый. Оплата 10 тыс. руб. в месяц, платят без задержки, как мне сказали, отпуск и больничный только за свой счет или выходить в другие дни, чтобы выполнить план. Я работаю по обычному пятидневному графику, есть форма, и все что нужно для работы, пропуск в здание. По сути, тружусь, как и штатные сотрудники, но бесправен, могут ведь и не продлить договор однажды. Могу ли я требовать, чтобы мной заключили трудовой договор? Виктор, г. Самара Да, то, о чем вы пишете, сейчас считается нарушением законодательства. Из подробностей, которые вы описали, очевидно, что вы можете отстоять свое право на полноценный трудовой договор. Ведь условием договора подряда может быть конкретный результат работы. Предметом договора может быть только выполнение определенного задания (заказа, поручения) (Ст. 702 Гражданского кодекса РФ). Работающий по договору подряда сам определяет порядок полнения задачи, поставленной договором, просто должен сделать все качественно и в срок. Правила внутреннего трудового распорядка на подрядчика не распространяются (Ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ; ст. 704 Гражданок кодекса РФ). А вот трудовые отношения, как они определены в законе, основаны на соглашении между сотрудником и работодателем, личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка (Ст. 15 Трудового кодекса РФ). Поэтому в описанной ситуации заключать договор подряда работодатель с вами не имеет права. Сейчас запрещено заключать такие контракты, когда речь идет о полноценных трудовых отношениях, за нарушение фирму могут оштрафовать. Так что начальство обязано заключить с вами трудовой договор. Не бойтесь отстаивать свои права. Чтобы не портить отношения, поговорите с руководством мирно о сложившейся ситуации. Не угрожайте, просто изложите ваше видение работы в штате упомяните о ваших достоинствах как сотрудника. Если не по может, придется обращаться в трудинспекцию или в прокуратуру с просьбой обязать руководство соблюдать закон и заключить с вами трудовой договор. Также в качестве крайне меры может помочь заявление в суд.