Тружусь вахтовым методом: неделю работаю - неделю отдыхаю. С 7 по 14 июля у нас был период простоя, писали заявление на оплату в размере 2/3 по вине работодателя. Сейчас нам сообщают, что оформят период простоя в счет отпуска. Это законно? Можно ли делать это задним числом? Отпуск у нас 33 дня. Имеют ли право разбивать его на периоды по 7 дней? Ольга Васильевна, Краснодарский край Это незаконно! Если в работе произошел простой по вине работодателя, то этот период должен быть оформлен только как простой и оплатить его обязаны в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Заставить вас написать заявление на отпуск на этот период начальство не вправе. Тем более задним числом. Отпуск предоставляют в соответствии с графиком отпусков, который обязательно должен составляться в конце каждого года. На какой месяц у вас отдых запланирован, тогда вам его и обязаны оформить (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Разбивать отпуск на части без вашего согласия работодатель также не вправе. Это допускается только по обоюдному согласию. И при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные дни отпуска допускается использовать даже по одному дню (ст.125 Трудового кодекса РФ).