Уверена, не только мне будет интересен этот вопрос. Каким образом образом можно создать профсоюз на работе? На что он может повлиять? Есть ли возможность внести поправки при помощи профсоюза в коллективный договор? Александра, г. Москва Начинать необходимо с агитационной группы инициативных коллег (минимум 3 чел.). Они должны провести разъяснительную и агитационную работу со всеми работниками организации. Далее назначается и проводится собрание, на котором принимается решение о: - создании профсоюза; - выборе руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза; - членских взносах; - утверждении устава и т.д. Все принятые решения в обязательном порядке фиксируются в протоколе. В случае, если профсоюз планирует заключать сделки, приобретать и распоряжаться недвижимостью, но его необходимо также зарегистрировать как юридическое лицо. Существуют исключения. Выборный руководящий орган профсоюза - профком, который состоит из не менее, чем 3 человек и руководит организацией в перерывах между собраниями, а единоличный исполнительный орган - председатель. Для того, что бы работник мог стать членом профсоюза, он должен написать заявление о принятии его в профсоюз и об уплате членских взносов. В соответствии со ст. 377 ТК РФ эти взносы будут ежемесячно переводиться из зарплаты сотрудника. Функции профсоюза следующие - он представляет перед работодателем интересы как своих членов, так и других работников - при разрешении споров, изменении коллективного договора и т. д. В соответствии со ст.30 ТК РФ работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при решении следующих вопросов: - сокращение штата работников (ст. 81 ТК РФ); - увольнение членов профсоюза; - привлечение к сверхурочной работе без согласия работника (ст. 99 ТК РФ); - привлечение к работе в выходные и праздничные дни с письменного согласия работников (ст. 113 ТК РФ); - принятие мер, направленных на предотвращение массового увольнения работников (ст. 74, 180 ТК РФ); - выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты работникам, имеющим связь с опасными и вредными факторами (ст. 212 ТК РФ); - утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ); - разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ) и др. Однако, это не означает, что мнение профсоюза однозначно должно быть принято работодателем. Работодатель самостоятельно принимает решение, профсоюз же следит за тем, что бы права и интересы работников не были нарушены. Касательно поправок в коллективном договоре - изменения и дополнения могут быть внесены в процессе проведения коллективных переговоров, которые может организовать профсоюз (ст. 36 ТК РФ).