Обязан ли работодатель продлить мне ежегодный отпуск, если во время отпуска у меня заболела дочка, и я взяла больничный по уходу за ребенком? В отделе кадров получила отказ. Анна, г. Омск Трудовым кодексом предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый с учетом пожеланий сотрудника при наступлении временной нетрудоспособности работника (ст. 124 Трудового кодекса). Указанные положения распространяются лишь на болезнь самого работника. Кроме того, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается (п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н). Следовательно, вам вообще не должен был выдаваться больничный лист. Даже если вы его получили, он все равно оплачивается и не влияет на общую продолжительность вашего отпуска. Если вы не выйдете на работу вовремя, посчитав, что ваш отпуск должен быть продлен на период болезни вашей дочки, то работодатель будет вправе уволить вас за прогул.