Я работаю продавщицей в магазине косметики, нахожусь на втором месяце беременности. Два года назад мою коллегу уволили, как только узнали, что она беременна. Я не хочу повторения её судьбы. Можно ли узнать полную информацию обо всех трудовых правах молодых мам и беременных женщин? Евгения, г. Омск Случай с Вашей коллегой, к сожалению, встречается достаточно часто. В данном случае начальство категорически не право. Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.В соответствии со ст. 261 ТК РФ её нельзя уволить даже в случае, если она работает по срочному трудовому договору, а срок беременности минимален. Такой договор обязаны продлить до родов, но необходимо написать заявление, приложить справку от врача и каждые 3 месяца представлять справки и документы, подтверждающие беременность. Если же, несмотря на это, Вас пытаются уволить, ссылайтесь на ст. 145 УК РФ и напомните начальству, что за это грозит штраф до 200 000 руб. Это касается также работниц, детям которых ещё нет 3 лет. В соответствии со ст. 254 ТК РФ Беременным при наличии рекомендации врача снижают нормы выработки или предоставляют более лёгкую работу. При этом уменьшение зарплаты недопустимо. Указанная норма касается также мам с детьми до 1,5 лет. Более подробно о допустимых нагрузках указано в разделе 4 Сан-ПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 г. № 32) В соответствии со ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещено направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, ночью, либо в выходные дни. Это касается также мам, имеющих детей до 3 лет. В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине, независимо от того, сколько она проработала в организации, предоставляется полноценный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Кроме того, в соответствии со ст. 255 ТК РФ по Вашему заявлению Вам должны дать также отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении друх или более детей - 110) дней после родов с выплатой пособия. В соответствии со ст. 256 ТК РФ После родов Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребёнком на период до достижения им возраста 3 лет. Однако, в таком случае, пособие назначается лишь до 1,5 лет. Вы имеете право использовать этот отпуск целиком, либо разбить на части. Кроме Вас его имеют право оформить на себя отец ребёнка, бабушка или дедушка, тогда пособие обязаны будут выплачивать работодатели родственников. При этом тот, кто будет сидеть дома с ребёнком, имеет возможность написать по своему месту работы заявление на сокращённый рабочий день, либо вообще попросить разрешения для работы дома. В данном случае будет выплачиваться и пособие и зарплата. В случае Вашего выхода на работу до достижения Вашим ребёнком 1,5 лет, вам, помимо перерыва на отдых и обед обязаны предоставить дополнительное время (не менее 30 мин каждый день) для кормления ребёнка не реже, чем каждые 3 часа (в соответствии со ст. 258 ТК ТФ). Также, в соответствии со ст. 263 ТК РФ,родители, воспитывающие двух и более детей, детей-инвалидов, мамы либо отцы-одиночки могут взять дополнительный отпуск за свой счёт (до 14 дней). При этом дети должны быть не старше 14 лет (дети-инвалиды - 18 лет).