В связи с производственной необходимостью за предыдущий рабочий год я не использовал свой ежегодный отпуск. В новом рабочем году мне установлена III группа инвалидности. В законе говорится, что, поскольку я теперь признан инвалидом, работодатель обязан предоставлять мне отпуск 30 календарных дней. Могу ли я потребовать, чтобы мне предоставили удлиненный отпуск и за прошлый рабочий год? Е.А. Осокина, г.Пермь По правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (Ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ). Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам, которые имеют на него право по Трудовому кодексу и др. законам (Ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ). В частности, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. (Ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Но такая льгота действует с момента получения инвалидности и не распространяется на предыдущие рабочие периоды, а значит, за предыдущий рабочий год вы имеете право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А уже в этом году работодатель обязан предоставить вам отпуск 30 дней.