К сожалению, за время отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается. Поэтому нельзя в один и тот же момент быть в очередном и декретном отпусках. В этом случае предприятие обязано оплатить очередной ежегодный отпуск, лишив при этом пособия по уходу за новорожденным. Поэтому,раз в это время вы уже находитесь в отпуске, брать дополнительные дни нет смысла. Также отпуск по беременности и родам не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. § Ст. 121 Трудового кодекса РФ Зато вышедшая из декрета молодая мать имеет полное (причем законное) право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков, сразу же по завершении декрета (если вы не успели воспользоваться этим правом до родов) - здесь для вас закон предусматривает повышенную лояльность. Более того: оформление такого отпуска не зависит от стажа работы в организации (то есть его должны предоставить, даже если до декрета вы трудились менее 6 месяцев). § Ст. 260 Трудового кодекса РФ