Я написала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Но через неделю узнала, что беременна, и решила остаться. Сообщила в отдел кадров, но меня уволили, сказав, что уже пригласили на мое место в порядке перевода другого человека. Я слышала, что беременных нельзя увольнять. Законно ли со мной поступили? Инна, Московская область До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Но все зависит от ситуации. Если на момент вашего отзыва заявления об увольнении приглашенный сотрудник еще продолжал работать на старом месте работы и трудовой договор с ним не был расторгнут, соглашение о переводе еще не начало действовать, а значит, вы могли отозвать свое заявление на увольнение (ст.64 Трудового кодекса РФ). Если же приглашенный работник уже уволился, то, несмотря на беременность, отозвать заявление было невозможно (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Запрет на увольнение беременной сотрудницы установлен только по инициативе работодателя (ст.261 Трудового кодекса РФ).