Работаю воспитателем в детском саду. График работы - с 8.00 до 17.30, обед с 13.30 до 15.30. В перерыв я могу пойти домой покушать и отдохнуть. Но очень часто воспитатели проводят в этот отрезок времени педсоветы, и я не могу покинуть группу. Должны ли в таком случае оплачивать эти часы работы? Галина Станиславовна Обеденный перерыв - время отдыха, в течение которого вы свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое вы вправе использовать по своему усмотрению. Если вам приходится в свое законное время отдыха оставаться на работе, то его вам обязаны компенсировать. Это можно сделать одним из двух способов. Первый способ. Работодатель должен оплачивать вам часы, когда вы остаетесь на работе в обед, как сверхурочную работу. Такой труд оплачивается по следующей схеме: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением в равноценной степени дополнительного времени отдыха. Для того чтобы работодатель оплатил вам сверхурочные часы, он должен оформить такую работу приказом, предварительно получив ваше письменное на то согласие. Доплачивать за такой труд тоже не будут. Но за работу в режиме ненормированного рабочего времени вам будут обязаны предоставлять дополнительный отпуск. Его продолжительность будет определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Второй способ. Установить вам ненормированный рабочий день. В этом случае получать дополнительно ваше согласие на то, чтобы вы остались в свое обеденное время на работе, начальству не придется. Ст.99,101,106,108,119,152 Трудового кодекса РФ