Начальство обязывает срочно вернуться из отпуска, потому что сейчас самый сезон продаж. У меня уже куплены билеты, через несколько дней должен вылететь в Китай на две недели. Если откажусь - потеряю всю стоимость билетов. Что делать? Сергей, Москва. Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. При этом причина подобного решения особого значения не имеет. Ей может являться внеплановая проверка вышестоящих органов, осуществляющих контроль за деятельностью организации, производственная авария, в том числе необходимость срочно выполнить какие-либо работы при резком увеличении объёма продаж и т. д. Однако, в соответствии с ч. 2 ст. 125 трудового кодекса РФ, у работодателя должно быть письменное согласие работника на отзыв из отпуска. При этом сам работник имеет возможность выбирать, когда он хочет отгулять оставшиеся дни. Если сотрудник не хочет досрочно выходить из отпуска на работу - заставить его нельзя. В случае, если вы были отозваны из ежегодного отпуска, то зарплата за этот месяц вам также должна быть пересчитана. Таким образом, за отработанные дни вам будет выплачена зарплата, а не отпускные. Кроме того, имеются категории людей, для которых отзыв из отпуска запрещается: несовершеннолетние, беременные женщины, люди, занятие на работах с вредными и (или) опасными условиями труда