В нашей организации начальство предлагает сотрудникам уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это? Лидия, г. Ярославль Это, к сожалению, довольно распространенная практика. Зачастую, люди беспрекословно соглашаются, не зная, что такой отпуск - ваше право, а не обязанность. Как правило, отпуск без содержания дают в связи с семейными обстоятельствами или по иным уважительным причинам, по которым вы не можете присутствовать на работе. Также такой отпуск положен некоторым льготникам. Но принуждение к нему неправомерно, и вы имеете полое право отказаться (ст. 128 Трудового кодекса РФ).