Опоздал на работу на 1,5 часа и не смог заранее предупредить начальство. Меня оштрафовали и предупредили, что в следующий раз меня просто уволят. Могут ли меня уволить за опоздание? Какие санкции? София, г. Москва Прибытие на работу позже установленного времени является опозданием. В данном случае в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81; ст. 192 ТК РФ. Таким образом слова работодателя имеют под собой основания. Что же касается штрафа, то законодательством он не предусмотрен. Если работодатель применил к Вам штраф - он нарушил закон.Возможно, Вы имели ввиду сокращение размера премии? В таком случае это допустимо, если это предусмотрено локальным нормативным актом при соблюдении трудовой дисциплины.