Есть два разных понятия: оклад(фиксированный заработок,который работник получает ежемесячно) и зарплата (сюда входят и оклад, и премии, и различные надбавки, и пр.). Описанная вами ситуация вполне возможна. Объясняется это тем, что каждый работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда, которая включает в себя и премиальные. § Ст. 135 Трудового кодекса РФ Все возможные надбавки к окладу должны быть прописаны в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах и т.п.). Поэтому, чтобы знать точно, должен ли работодатель выплачивать, например, ежеквартальные премии, необходимо ознакомиться с указанными документами.