Я работаю в ночную смену, а меня хотят перевести на дневной график. Хотя у меня уже сложился свой распорядок и мне тяжело будет привыкнуть. Да и доплату не хотелось бы терять. Законно ли это и могу ли я отказаться? Л.В, Курганова, г. Нижний Новгород Режим работы относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно, работодатель не может изменить это условие без согласия работника. Такое изменение допускается только по соглашению сторон. Но есть исключение из правила: по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, руководство вправе это сделать в одностороннем порядке, но с сохранением трудовых функций работника (ст. 73 Трудового кодекса РФ). Например, если в вашей организации в целом отменяются работы в ночь, то это будет считаться уважительной причиной. Но в любом случае при изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, работодатель обязан доказать, что прежние условия не могут быть сохранены (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Но даже при законном изменении графика работодатель обязан соблюсти процедуру. Должен быть издан приказ о вводимых изменениях в трудовой договор с указанием причин, которые послужили для этих изменений. Такой приказ издается не ранее, чем через 2 месяца с момента письменного уведомления работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Поэтому работодатель обязан был известить вас в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений. Второй шаг - утверждение графика сменности при привлечении профсоюза (если имеется) или с учетом мнения коллектива. Затем начальство знакомит вас под роспись либо направляет официальное письменное уведомление. Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то фирма обязана в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если на работе вам сообщили о переводе и соблюли все процедуры, то все вполне законно. В этом случае решать только вам, оставаться работать в дневную смену или нет.