Работаю в солидной организации. Недавно нам сказали, что в конце декабря все должны взять отпуска на 2 недели, вроде как из-за того, что нет работы. Но я планировала брать отпуск на 28 дней весной. Весь наш отдел собирается подчиниться руководству, никто не решается сказать что-то против, хотя у каждого свои планы и обстоятельства. Как быть в этой ситуации? Екатерина, г. Москва Молчать в такой ситуации не стоит. Отпуска работникам должны предоставляться соответственно графику, который составляется в конце каждого года. Помимо этого, работодатель должен учитывать, что ряд сотрудников вправе использовать отпуск в удобное для них время. К этим категориям относятся: - работники в возрасте до 18 лет, - женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска); - супруги военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском их мужей (жен); - люди, работающие по совместительству (одновременно с отпуском по основной работе); - участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда; - люди, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС. Перенос отпуска по инициативе работодателя возможен, только когда предоставление запланированного отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Но такой перенос допускается непосредственно с согласия самого работника (ст.124 Трудового кодекса РФ). Поэтому если в графике ваш отпуск запланирован на осень, к тому же на 28 календарных дней, и вы не согласны на его перенос, то работодатель должен предоставить вам полный отпуск в это время. Если начальство все-таки настаивает на использовании отпуска не по графику, не пишите заявление на его перенос, не подписывайте никакие документы (например, служебную записку, приказ о предоставлении отпуска). Если же приказ будет издан без вашего согласия на перенос дней вашего законного отдыха, можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, написав заявление.