Начальник, чтобы не платить компенсацию за сокращение, предложил мне уволиться. Я и сам подумывал об уходе, но сейчас мало вакансий. Если я подпишу такое заявление, могу ли я потом его отозвать, если не найду за 2 недели другую работу? М. Смирнов, Нижегородская обл. Ваш план кажется слишком изощренным, но ответим по существу. Да, вы можете отозвать заявление об увольнении. Но только в течение двух недель, которые вы должны отработать по закону после подачи этого заявления, если вас не отпустили раньше. Отзыв оформляется письменно: «Прошу отозвать заявление об увольнении по собственному желанию...» - и представляется руководителю. Кроме того, стоит позаботиться о доказательствах своего обращения. А именно: сделать копию и попросить в секретариате или отделе кадров поставить на ней отметку о принятии. Это необходимо на случай, если руководитель захочет сделать вид, что никакого отзыва вы не подавали. Если, несмотря на отзыв, увольнение все-таки произошло, то его можно оспорить в суде. Но это только при условии, что человек был уволен по собственному желанию, а не по другим основаниям. Также не получится воспользоваться отзывом, если на ваше место успеют найти другого специалиста. Но он должен быть приглашен письменно, в порядке перевода и уже уволиться с прежнего рабочего места. В этом случае начальник будет вправе не подписывать вам отзыв. Вас уволят в назначенный срок, и вы ничего не сможете с этим поделать. Понятно ваше решение подыскать работу, пока идет процесс увольнения. Но стоит ли рисковать? Тем более что, подписывая заявление об увольнении, вы лишаете себя выходного пособия при сокращении. Стоит еще раз все тщательно обдумать. Как правило, в зашей ситуации мы не рекомендуем ставить подпись на таком документе. Если вы тоже не прочь расстаться с фирмой, пользуясь случаем, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации (ее размер не зафиксирован, так -то можно поторговаться).