У фирмы трудности, и многих увольняют, предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Меня это устраивает, но смущает то, что в соглашении об увольнении прописано, что расчет будет произведен не в день увольнения, а позднее. Законно ли это? Анна, г. Омск Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (Ст. 78 Трудового кодекса РФ). В соглашении о расторжении договора фиксируется договоренность об основании и сроке увольнения. В тексте можно прописать любые положения, о которых между собой договоритесь. Но условия, ухудшающие ваше положение, не допускаются и применяться не могут. Окончательный расчет с увольняемым должен быть произведен в последний рабочий день. Если человек в этот день не трудился (например, был на больничном), деньги должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (Ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Если в соглашении прописано, что окончательный расчете вами произведут не в последний рабочий день, а позже, это ухудшает ваше положение по сравнению с установленным законом. Ставить такое условие не имеют права.