В организации, где работает моя дочь, начальство без согласия сотрудников составляет графики дежурств специалистов, в том числе часто приходится работать в праздники и выходные. А дочери не с кем оставить ребенка. Что говорит по этому поводу закон? А. Перминова, Владимирская обл. По закону согласие человека работать в выходные и нерабочие праздничные дни нужно всегда (ст.113 Трудового кодекса РФ). Получается, если ваша дочь работать в выходной не согласна, работодатель не имеет права ее заставить. Есть, правда, исключения. Они также оговорены в упомянутой выше статье закона. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального. - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. А вот привлекать к работе в выходные, праздничные дни мать (или отца), воспитывающих без второго супруга в возрасте до 5 лет, вообще нельзя. Конечно, если они сами не рвутся к подобным подвигам (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Но многое зависит от режима работы, установленного в договоре вашей дочери, и на предприятии, где она работает. Возможно там, где работает ваша дочь, сменная работа имеет место. Поэтому неизвестно, какие дни в соответствии с этим режимом определены, как выходные. Например, при сменной работе допускаются в праздничные дни работы, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям. Или труд, связанный с обслуживанием населения. Но если уж работник дает согласие на сверхурочную работу, ночное дежурство или работу в праздники, пусть требует повышенной оплаты. Такое право предусмотрено. Работа в выходной или праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.153 Трудового кодекса РФ).