У меня накопились неотгулянные отпуска за 4 года работы - 57 дней. Но начальство не дает мне их отгулять и оплачивать не желает, говорит, не положено. Разрешают взять только 28 дней за последний год - и все. В отделе кадров говорят, что, раз я не пользовалась днями отпуска в полной мере, они сгорят. Подскажите, правда ли это? В.К. Наумова, г. Ростов-на-Дону Безусловно, ваши дни отпуска не сгорят, хотя, отчасти, вам сказали правду. Если вы не отгуляли прошлогодний отпуск в этом году, то работодатель уже не сможет вам его предоставить. То есть неотгулянные дни будут числиться за вами, но отгулять вы их не сможете. Не сейчас, но при увольнении вы получите денежную компенсацию за этот период (ст.127 Трудового кодекса РФ). Перенос отпуска на следующий календарный год допускается в исключительных случаях ,когда предоставление вам отпуска в течение рабочего года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся (ст.124 Трудового кодекса РФ). Закон запрещает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. То есть даже если вы жаждете работать, фирме придется отправить вас отдыхать хотя бы на 14 дней (ст. 124 Трудового кодекса). Долг работодателя перед вами по отпускам должен быть максимум с прошлого года, но никак не за несколько лет, это уже нарушение трудового законодательства. Попробуйте составить вместе с работодателем график вашего отдыха, чтобы и производство не страдало, и закон не нарушался, а заодно и вы отгуляли то, что еще можно отгулять.