Имею ли я право по истечение отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет взять также отпуск за свой счёт до 6 месяцев? Поскольку моего ребёнка не взяли в детский сам, оставить мне его не с кем (я мать-одиночка). Мне объявили, что меня уволят, если я не выйду на работу. Могу ли я оформить отпуск за свой счёт со следующего дня после окончания отпуска по уходу за ребёнком при достижении им возраста 3 лет? Светлана, г. Барнаул По закону работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы для ухода за маленьким ребёнком. В Вашем случае рекомендуем написать заявление на неоплачиваемый отпуск, ссылаясь на семейные обстоятельства и иные уважительные причины, однако его продолжительность, в любом случае, необходимо согласовать с начальством (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В случае, если работодатель Вам откажет, Вы обязаны выйти на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребёнком. В ином случае, работодатель, к сожалению, действительно имеет право Вас уволить. Вы можете расчитывать на отпуск за свой счёт при наличии у Вас 2-х и более детей, либо в том случае, если, как Вы указали, Вы являетесь матерью-одиночкой. Но даже в этом случае в соответствии со ст. 263 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск не более, чем на 2 недели. Тем не менее, попытаться стоит. Рекомендуем дополнительно обратиться за бесплатной консультацией юриста в наш центр, либо получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.