После завершения рабочей смены мы с коллегами отметили день рождения одного из сотрудников. На свою беду выпили на рабочем месте (но в этот момент фирма уже закрылась). Но тут приехал директор, но так как никто обычно не задерживается, он заинтересовался и зашел к нам. Мы не были сильно пьяные. Но на следующий день нас уволили. Законно ли это и можно как-то оспорить увольнение? М.Б. Смирнов, г. Екатеринбург Руководство может уволить человека за появление на рабочем месте либо на территории организации или объекта, где сотрудник должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного опьянения (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Ключевым условием является нахождение в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Следовательно, если вы выпивали после работы, увольнение по указанному основанию незаконно. Но шеф мог вас привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (и если, например, у вас уже есть взыскания, то увольнение возможно). Но для увольнения нужно, чтобы нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения было доказано. Это может подтверждаться, как медзаключением, так и другими видами доказательств (п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Для соблюдения условий необходимо составить ряд документов. Например, для подтверждения опьянения для медосвидетельстования нужно создать комиссию. Чтобы ее создать нужен приказ, с которым необходимо ознакомить всех сотрудников, которые находятся в комиссии. Результаты фиксируются в протоколе и акте. Акт подписывается всеми членами комиссии и, желательно, несколькими свидетелями, которые видели, что вы трудились пьяным. Вряд ли ваш шеф мог такое организовать. С актом вас должны были ознакомить под роспись. Если вы отказывались, нужен акт об отказе. Также с вас должны были взять объяснительную в письменном виде. Если в течение двух рабочих дней объяснительной от вас не было, тогда можно увольнять (ст. 83, 193 Трудового кодекса РФ). В целом, в вашей ситуации важно было вовремя повиниться и переубедить строгого руководителя. Сейчас, если вы считаете, что вас уволили без законных оснований, с нарушением установленного порядка, смело обращайтесь в суд с просьбой о восстановлении по последнему месту работы. В суд необходимо обратиться не позднее 30 дней со дня получения на руки трудовой книжки или копии акта, приказа об увольнении.