Я живу далеко от работы и иногда опаздываю. Начальник грозится меня уволить, потому что сам живет недалеко и приходит на работу раньше всех. Никаких объяснительных он с меня не брал никогда, поэтому хочу узнать, насколько серьезна его угроза? Виталий, г. Белгород Закон в числе основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ). Это означает, что в обязанности каждого работника входит вовремя (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка) приходить на работу и, например, возвращаться на рабочее место после окончания перерыва на обед. Вместе с тем уволить работника за однократное появление на рабочем месте позже положенного времени нельзя (если такое опоздание не превышает 4 часов подряд и не подпадает под понятие "прогул"). А вот за частые нарушения действительно могут попросить на выход. Основанием будет неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ). Но сказать, что уволить на этом основании легко, не могу. Как минимум, каждое ваше нарушение должно быть зафиксировано, с вас должны взять объяснение. Если же никаких бумажек нет, об увольнении речи быть не может. Плюс к тому в случае судебного разбирательства начальству придется представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник опоздал на работу, но и о том, что при наложении взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, и предшествующее поведение работника. Грубо говоря, если вы в своем деле передовик и ваши опоздания никак не отразились на работе, увольнение можно оспорить (ст.192 Трудового кодекса РФ).