Я заболел, когда в организации было сокращение и уволить должны были, в том числе и меня. У меня был официальный больничный лист, о котором я предупреждал начальника, но меня все равно сократили. Фактически от моего сокращения до завершения больничного прошло 10 дней. Имели ли право меня увольнять? С.Трофименко, Московская область Во время болезни увольнять работника при сокращении численности или штата, как и по любой другой причине, в которой инициатива расставания исходит от работодателя, запрещено (ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ). А вот если человек сам написал заявление об увольнении по собственному желанию, его действительно могут уволить даже на больничном. в обозначенный в его заявлении срок. Ведь он сам просил. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но у вас иная ситуация. Вас можно было уволить только после выздоровления. Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку. А поскольку ,пока вас не уволят, вы являетесь работником предприятия, то за весь период болезни работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности. Так что вам необходимо успеть обратиться в суд в течение месяца со дня получения приказа об увольнении (ст. 393 Трудового кодекса РФ).