У нас в фирме сокращение. Уже уволили даже людей, которые считались особо ценными сотрудниками. Очень боюсь, что это коснется и меня. А мне нельзя никак остаться без работы, ведь я одна ращу двоих малышей. Можно ли что-то сделать? Е. Смолина, г. Ростов-на-Дону. Не стоит заранее переживать. Закон запрещает увольнять матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Хотя, конечно, бывают исключения. К ним относятся: - ликвидация организации; - неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (считаются те случаи, за которые вы получили дисциплинарное взыскание); - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение); - совершение виновных действий, если это дает основание для утраты доверия со стороны работодателя. Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, не стоит думать, что для начальства это очень просто. Если вы работаете хорошо и в дебошах не замечены, то можете быть спокойны: вам не грозит увольнение ни по сокращению, ни по несоответствию занимаемой должности, ни в результате смены руководителя. В противном случае через суд вы сможете доказать незаконность увольнения.