Меня уволили за прогул на следующий день после того, как я ушел с работы раньше из-за возникшей необходимости. Начальник меня отпустил, а на следующий день мне уже отдали трудовую книжку и рассчитали. Законно ли это? Разве не должны были меня предупредить за 2 недели? Алексей,город не указан Двухнедельный срок предусмотрен для уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работодатель действительно обязан предупреждать сотрудника о расторжении договора, но только в следующих случаях: • расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работнитков - за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора (Ст. 80 Трудового кодекса РФ). • если работник не прошел испытательный срок - за 3 дня до даты расторжения трудового договора. § Ст. 71 Трудового кодекса РФ (Ст. 180 Трудового кодекса РФ). В случае если основанием для расторжения трудового договора послужило совершение вами дисциплинарного проступка, работодатель обязан был соблюсти предусмотренный законе порядок применения дисциплинарного взыскания (Ст. 193 Трудового кодекса РФ). Ведь оспорить такое увольнение можно, если работодатель нарушил бюрократическую процедуру. Если у вас не запросили объяснительную записку до издания приказа, то это уже нарушение процедуры. Непредставление объяснения не препятствует увольнению за прогул, но потребовать его должны. Если сотрудник не представит объяснительную по истечении 2 рабочих дней, то работодатель должен составит об этом акт. Если суд придет к выводу, что право работника было нарушено фирмой и вам не предоставили возможности дать объяснение о прогуле, увольнение может быть признан незаконным. Также помочь в отстаивании своих прав вам поможет понимание того, что такое прогул. Это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительно причины. К примеру, если вы посещали врача по необходимости и у вас есть об этом справка, то увольнение за прогул будет незаконным. Так что в случае вашего несогласия с расторжением трудового договора (увольнением) вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке. По спорам об увольнении срок обращения в суд, составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа oi увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (Ст. 392 Трудового кодекса РФ).