Я работаю старшим кассиром в магазине. Работа эта нелегкая, тем более, что когда в магазине нет людей, нас привлекают к работе с товаром на прилавках, а иногда выходим работать в ночь, если ночные кассиры отсутствуют. Сейчас я беременна, и начальница требует, чтобы я перевелась на обычного кассира, но там зарплата на 5 тысяч меньше. В случае отказа грозит меня уволить, какие у меня права? Е. Селянович, г. Омск Перевести на другую работу (или должность) можно только с вашего письменного согласия (ст. 72 Трудового кодекса РФ). А уволить беременную женщину по инициативе начальства (даже если при приеме на работу не было известно о ее беременности, но потом ему об этом сообщили) вообще нельзя, за исключением полной ликвидации квартиры (ст. 261 Трудового кодекса РФ). По закону запрещается использование труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах. Кроме того есть запрет на переноску и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы: масса поднимаемого и перемещаемого до двух раз в час груза не должна превышать 10 кг, а если этот труд осуществляется в течение смены - 7 кг (ст. 253 Трудового кодекса РФ). Более того, если по состоянию здоровья вам будет показан легкий труд, вам должны предоставить его с сохранением прежнего заработка (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Фирма не имеет права привлекать будущую маму к работам в ночное время (с 22 до 6 часов). Также закон запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам в выходные дни и направлять их в командировки (ст. 99 Трудового кодекса РФ). Если сами ничего подписывать не будете (ни заявлений по собственному, ни заявлений о переводе на новую работу), то любые такие действия работодателя в отношении вас будут незаконными. При необходимости суд восстановит ваши права.