С февраля по июль 2012 года я была в отпуске по беременности. По март 2015 года - в отпуске по уходу за ребенком. В предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска отказали из-за небольшого стажа. Имею ли я право взять отпуск по выходу на работу? Полный отпуск у нас 42 рубля. Если я уволюсь, то по какой статье лучше, по уходу за ребенком? Г. Куравлева, г. Томск Вы имели право на использование полного отпуска. Сразу после отпуска по уходу за ребенком вы вправе взять оплачиваемый отпуск в полном размере (42 дня) (Ст. 260 Трудового кодекса РФ). Отказать шеф не вправе, даже если не заработали (отпуск в этом случае дают авансом). Тем более, что за время нахождения в отпуске по беременности и родам, который обычно длится 140 дней или почти 5 месяцев, вы накопили отпуск еще 17 дней (42 дня/12 мес. в году * 5 мес.) Теперь что касается увольнения. Ранее формулировка "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" играла роль в стаже для пособий. Но сейчас период, который не работаете, не засчитывают в стаж. Но закон может и измениться, так что лучше уволиться по уходу за ребенком.