По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения работником прогула. При этом прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительныхьпричин: •в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности; • более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). § Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом закон не содержит каких-либо ограничений по выплате указанной компенсации, поэтому она выплачивается работнику независимо от оснований увольнения. Следовательно, в день вашего увольнения вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже несмотря на то, что вас уволили за прогул. § Ст. 84.1,140 Трудового кодекса РФ Так как работодатель этого своевременно не сделал, вы вправе сейчас потребовать выплату компенсации за отпуск, а также проценты за задержку этой выплаты. § Ст. 236 Трудового кодекса РФ Для начала напишите заявление на имя руководителя организации с требованием рассчитаться с вами. (Укажите должность руководителя. его ФИО) От / укажите ваши ФИО. адрес проживания и телефон) ЗАЯВЛЕНИЕ (Укажите дату увольнения) я был уволен из /укажите наименование организации) по статье (укажите статью Трудового кодекса РФ). При увольнении мне в нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Требую в кратчайшие сроки выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Также в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ требую выплатить мне проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего после моего увольнения дня по день фактического расчета включительно. _20 г. ПОДПИСЬ