Я жду ребенка, и начальник постоянно намекает мне, что было бы неплохо написать заявление об уходе. Законно ли это? А. Смирнова, Московская обл. Нет. Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию! А по своей инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей (исключение: ликвидация предприятия). Вас не могут уволить даже по статье (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Если на то есть предписание врача, беременной должны снизить рабочую нагрузку или перевести ее на другую, менее вредную работу. При этом за женщиной сохраняется средний заработок, который у нее был при прежней выработке или на старой должности. Кстати, если руководитель не может быстро подобрать сотруднице новое безопасное место, то она освобождается от труда с сохранением прежнего заработка (ст. 254 Трудового кодекса РФ). При прохождении обязательного медицинского обследования за беременными женщинами также сохраняется средний заработок.