Здравствуйте!Я написала заявление об увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.Возможна ли такое формулировка?Имеет ли право начальство заставить меня отрабатывать две недели?Нина,г.Новосибирск Ответ:Да,такая форма заявления возможна: в дополнение к "собственному желанию" конкретизировать причину увольнения.Теперь об отработке двух недель.По общему правилу работник имеет право уволиться,предупредив о своем намерении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Срок начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.Ст. 80 ТК РФ Но из этого правила есть исключения.Так,в случаях,когда заявление об увольнении "по собственному" обусловлено уважительными причинами,делающими невозможным продолжение работы,работодатель обязан уволить сотрудника в срок,указанный в заявлении.В качестве уважительных причин в ст. 80 ТК РФ называются "зачисление в общеобразовательное учреждение,выход на пенсию и другие".То есть конкретный перечень уважительных причин не указывается.Мы полагаем,что уход за ребенком в возрасте до 14 лет может при определенных обстоятельствах являться уважительной причиной для безотлагательного увольнения.В трудовую книжку работодатель также должен внести запись об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной уважительной причины.